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Cléia Felippe

Preço

R$ 100 / hora

Profissão

Psicóloga

Especialidades

Gestão de Pessoas

Sobre a mentoria

A área de gestão de Pessoas, muitas vezes é deixada de lado, tida como a menos importante na organização do negócio. Empreendedores, muitas vezes, não percebem que a gestão de seu pessoal é tão importante quanto a gestão de seu negócio, pois são as pessoas que farão o Negócio andar. Por falta dessa compreensão, ou dificuldade com tema, perdem grandes oportunidades, ou até mesmo colocam seu Negócio a perder.
Por isso, tão importante como fazer uma boa gestão financeira do novo empreendimento, se faz necessária uma boa gestão de Pessoas.
Um processo completo de mentoria pode durar aproximadamente 10 encontros, onde no primeiro encontro procuro entender o desafio do mentorado, para a partir daí traçarmos um plano para solucionarmos o problema, a partir de minha experiência de mais de 30 anos na área de Gestão de Pessoas, tanto como gestora, como técnica em empresas como Petrobras, Lider taxi Aéreo, Correios etc.

Resumo das qualificações

Desenvolvi minha trajetória profissional na área de Recursos Humanos em empresas como Petrobras, Líder Taxi Aéreo, Sociedade Brasileira de Cultura Inglesa, Araújo Abreu Engenharia, Correios e Exército Brasileiro, nos últimos 30 anos, atuando no desenvolvimento de políticas de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Lideranças, Programas de Carreira e Sucessão Gerencial, Consultoria Interna de RH e projetos de EAD
Tenho Especialização em Gestão Organizacional e Gestão de Pessoas, Formação em Educação Corporativa e Coach, Practitioner em PNL, Gestão de Carreira e Sucessão e Graduação em Psicologia.
Minhas principais experiências:
▪ Estruturação de área de Recrutamento e Seleção de Pessoal.
▪ Elaboração e docência de programas de cursos relacionados à Atendimento ao Público, Gestão de Pessoas, como Desenvolvimento de Equipes, Comunicação e Feedback, Liderança de Pessoas.
▪ Vivência no desenvolvimento de liderança, mapeamento de competências, avaliação de desempenho, gestão de talentos e potencial.
▪ Expertise em Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Conhecimento de Modelos de Planos/Programas de Carreira e Sucessão.
▪ Vivência como consultora em diversas organizações, estruturando programas de treinamento, ministrando cursos ligados à área de Gestão de Pessoas
▪ Elaboração de relatórios gerenciais, fornecendo subsídios para decisões.

Os horários abaixo são sugestões fornecidas pelo mentor e ainda serão confirmadas.